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2023-01-19 12:01  |  长江日报

长江日报:打好“六廉”组合拳 积极创建市直机关纪检工作品牌


沙湖公园送春联活动中,书法家王伟为一市民撰写廉政主题春联。

市教育局机关纪委督查直属单位清廉学校建设。

市公安局警务督察部门深入一线开展督导。

市生态环境局开展“红印初心”主题活动宣誓。

楚剧廉政小戏《审牛》刻画新时代纪检干部形象。

市应急管理局机关纪委对招标项目进行监督。

2022年以来,市委市直机关工委、市纪委监委派出市直机关纪检监察工委从“教育引廉、制度促廉、作风优廉、文化育廉、家风助廉、纪律保廉”6个方面,指导市直部门开展“市直机关纪检工作品牌”创建活动。市直各部门机关纪检组织结合工作实际,突出工作重点,围绕做实政治监督、抓实日常监督、落实专项监督、构建监督工作格局等内容,广泛发动党员干部投入创建活动,积极打造具有本部门、本系统特色的纪检工作品牌,为推动“清廉机关”建设走深走实提供纪律保障。

■ 市教育局推进“三张清单”进校园

红烛先锋引领清廉教育落地见效

义务教育入学招生、在职教师有偿补课、校外培训机构隐形变异培训、中小学校食堂服务保障学生不到位……这些都是社会关注的问题。市教育局积极回应群众关切,以“争做红烛先锋,打造清廉教育”为目标,2022年相继出台全市中小学幼儿园小微权力清单、办学行为负面清单,建立中小学(幼儿园)教师师德考核负面清单制度,努力建设清明党风政风、清净校风、清正教风、清新学风。

“我们将根据清单上的内容,聚焦招生、招标、工程建设等重点领域,健全小微权力运行流程,完善廉政风险防控体系,推动全区学校积极争创清廉学校。”一名区教育局党委书记带头表态。

据了解,“三张清单”的设立和相关清廉制度的健全,有效降低了学校办学风险,提高了群众对教育的满意度。目前,各区校正按照“一事一流程”的要求,逐项绘制权力运行流程图,采取“学校+家长+学生”的全方位监督模式,完善小微权力制约监督机制,并针对不同事项实行全过程监督,把小微权力的运行真正关进制度的笼子,江岸区惠济路小学等9所学校成为全市首批清廉学校示范点。

下一步,该局机关纪委将以筑牢清廉教育风险防控网络为重点,强化重点领域关键环节事前、事中、事后“三公开”,确保“三张清单”落地见效。

■ 市公安局“五位一体”廉政宣教

打造忠诚干净担当的汉警铁军

“我们要以案为鉴,勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’,牢牢守住内心、守住底线,保持清正廉洁的政治本色……”市公安局主要领导带头讲授廉政党课,全面分析当前队伍中存在的突出问题,对广大民警辅警的廉洁自律提出要求。

2022年以来,市公安局紧紧围绕“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”主题,利用警示教育、典型教育、法纪教育、清廉教育、专题教育,创建“五位一体”的廉政宣传教育品牌。

武汉公安开展警示教育,组织以案说德、说纪、说法、说责,筑牢廉洁育警防火墙;开展典型教育,编印《新时代武汉公安楷模》画册,打好廉政建设持久战;开展法纪教育,把党纪警规作为民警任职(晋升)资格考试重要内容,树立党纪警规高压线;开展清廉教育,在“平安武汉”微信公众号开设“话清廉”栏目,定期刊发家风建设和廉政故事,落实从严治警硬要求;开展专题教育,对全局3738名青年民警和15576名青年辅警开展政治轮训,筑牢青年民警辅警廉洁观。

该局机关纪委有关负责人说:“我们通过创建武汉公安廉政宣传教育品牌,营造了风清气正的警营文化,打造出一支忠诚干净担当的汉警铁军。”

■ 市生态环境局坚持“四廉并举”

守护“两个生态”山清水秀

“自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。年轻干部是生态环境保护事业的希望和未来,更要知敬畏守规矩,以政治生态山清水秀守护自然生态山清水秀。”在一场“清廉故事汇”活动中,市生态环境局青工委副主任金伟这样告诫在场的年轻干部们。

近年来,该局联合市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组,通过举办“清廉故事汇”系列主题活动,用活身边典型案例,深化以案促改,用好勤廉感人事迹,发挥榜样激励作用,涵养“廉”生态、挖掘“廉”元素、讲好“廉”故事、凝聚“廉”合力,让该局系统广大党员干部在潜移默化中接受廉洁文化熏陶,让清廉之风吹进单位的每个角落,浸润每个人的心田。

市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组办公室主任黄静怡介绍,该局“清廉故事汇”品牌经过多年打造,提高了全市生态环境系统党员干部的工作热情和战斗力,为武汉生态环境保护高质量发展护航。

据了解,该局将不断深化品牌创建,大力宣传武汉环保人勤政廉政感人事迹,将“清廉故事汇”打造成演绎武汉环保铁军精神的高地。

■ 市城管执法委筑牢责任体系

弘扬清廉文化 护航廉洁城管

“清心为治本,直道是身谋”“新松恨不高千尺,恶竹应须斩万竿”。在市城管执法委“青年读书 读清廉书”分享活动中,一句句优美的廉洁文化古诗词在现场回响,8名青年党员掷地有声地表达了对廉洁文化的深刻感悟。“这次读书活动,让我切实感受到扣好廉洁从政‘第一粒扣子’的重要性。”党员张楚楚说。

2022年以来,市城管执法委创建“清风热血·廉洁护航”纪检工作品牌,常态化开展警示教育,分批培训纪检干部,加强年轻干部教育管理,立体化输出廉政“好声音”,深化党风廉政建设与党员干部思想作风建设。

拧紧责任链条,筑牢责任体系,是推动党风廉政建设的重要抓手。市城管执法委制定《“一把手”和领导班子监督任务清单》,完善党组与派驻纪检组定期会商工作机制,定期召开党建纪检工作讲评会,每季度通报全面从严治党考核结果,全方位压实主体责任。同时强化纪检职能与监督职能,出台相关制度规范纪检干部任免、教育培训、抽调锻炼以及考核,聚焦审批服务、廉政风险、“三重一大”、招投标监管等重点事项,开展专项检查,强化监督职能。

市城管执法委有关负责人表示,将不断发挥责任体系作用,强化廉政教育与监督管理,以更高标准、更严要求、更实作风推动党风廉政建设,为廉洁城管护航。

■ 市水务局以水为媒以莲为介

以点带面厚植行业清廉文化

近年来,市水务局以水为媒,以莲为介,厚植清廉机关文化,打造“水‘廉’花开、‘清’风徐来”纪检品牌,将廉洁教育融入日常、做在经常,推动廉洁文化落地生根、滋养人心。

该局凸显水文化特色,整合提炼江滩百廉石、百莲池、“廉海清风”廊道等水廉元素,构建起点线面结合的多维水廉基地。建立起一支以年轻纪检干部为主体的水廉宣传队,依托主题党日、道德讲堂、品牌阵地,开展“清廉我来说”“青年清廉说”等活动,推动水廉故事入脑入心。

“品牌创建为年轻干部搭建起互相学习、同台竞技的平台,也在水务系统营造了‘学廉、知廉、说廉、行廉’的良好氛围。”市排水泵站管理处纪检干部王珂说。

据介绍,厚植水务清廉文化,按照“以点带面、全面开花”的思路,引导局属单位将品牌建设、廉洁文化融入到支部规范化建设中,是该局品牌创建的一大特点。

“我们将持续通过‘水廉’文化润沁,持续延伸廉文化触角,完善崇廉、尚廉、爱廉、倡廉格局,教育引导党员干部形成‘勤政廉洁’的自觉意识。”该局机关纪委负责人蒋志刚说。

■ 市文化和旅游局打造廉政主题精品

“文化育廉”弘扬清风正气

“文艺是铸造灵魂的工程,承担着以文化人、以文育人的职责。”近年来,市文化和旅游局致力打造“文化育廉”纪检工作品牌,通过持续创作演出党风廉政建设文艺题材作品、推出文博精品展览,推动纪检工作和业务深度融合。

楚剧廉政小戏《审牛》是众多廉政文化精品中的一出优秀剧目,该剧精辟地刻画了新时代身正、行正、言正的纪检干部形象,一名党员观众感慨道:“听说这个戏是根据真实案例创作的,看完后确实触及灵魂。”《审牛》节目巡演领队蒋涛说:“我们用湖北人喜闻乐见的地方戏曲与清廉文化相融合,让大家在乡音乡情中感受廉政文化的正能量。”

2022年,该局多家市直文艺单位多点开花,创排优秀廉政剧目、打造廉政主题晚会、开展廉政主题书法展览、参与承办“红色展览(清廉文化)进机关”巡展,积极支持第五届市直机关“廉政好声音”作品分享会节目创作、排演等,将廉洁文化融入群众喜闻乐见的娱乐活动,于潜移默化中发挥警示教育作用。

该局有关负责人表示,将不断扩大“文化育廉”特色纪检工作品牌影响,创作出更多优秀的廉政主题作品。

■ 市应急管理局实行“543”工作法

常态化廉政管理堵塞风险漏洞

因工作特殊性,应急管理需要大量第三方技术和服务支撑,购买第三方技术服务招投标工作分散在各业务处室,如何加强购买服务中的日常廉政监督?面对难题,市应急管理局积极探索总结,实行“543”廉政工作法。

为促进党风廉政建设与应急管理工作融合发展,该局聚焦政治建设、思想建设、制度建设、文化建设、作风建设五个方面,通过线上线下结合讲、全域覆盖大家讲、重点时段提前讲、关键少数个别讲四种模式,开展作风竞赛评标兵、述职述廉评优秀和严明纪律双评议三项评议,形成廉政监督工作闭环。

“哪里有应急管理工作,思想引导就延伸到哪里,廉政宣传教育就覆盖到哪里,监督检查就跟进到哪里。”该局机关纪委负责人刘胜界说。

据介绍,该局实行招投标“评定分离”,强化制度管人管事,堵塞廉政风险漏洞。该局机关纪委将精准监督“探头”持续聚焦“三重一大”领域,做到公权力行使到哪里,监督就跟进到哪里,切实为应急事业高质量发展保驾护航。

“常态化的廉政监督既是严管也是厚爱,提高了我们的廉政意识,也规避了工作风险。”曾参加防汛抗旱装备采购项目招投标的党员白海峰说。

■ 市房管局以“身边案”警示“身边人”

筑牢“‘房’微杜渐”防护网

“按照局党组统一安排,今天我带队对分管直属单位落实全面从严治党主体责任情况进行检查……”每年1月和7月,市房管局领导班子成员都要对分管领域开展检查,推动该局领导班子成员“一岗双责”落实落地。

据介绍,该局着力建立权责对等、分类有序、简明易行的清单体系,以日常廉政警示教育为基础,扎实推进清廉房管机关建设。2021年以来,该局连续举办以“知敬畏 守底线 创建清廉房管”为主题的廉政展览,“‘房’微杜渐”栏,展示近年来房管领域案例,以“身边案”警示“身边人”。

该局以打造“‘房’微杜渐”品牌为牵引,持之以恒正风肃纪,深化推进党风廉政建设工作联系点,因地制宜创作廉政文化作品,开展特色廉政文化活动,多个廉政作品在市直机关“廉政好声音”分享会上获奖,营造浓厚房管廉政文化氛围。

“为推动用权依法依规,我们对行政权力集中、审批事项重大的关键领域和岗位组织开展了一系列日常监督检查,编印《廉政风险防控措施典型案例》,督促机关处室和直属单位完善修订廉政风险防控体系,落实落细风险防控举措。”该局机关纪委副书记张小维说。

■ 市园林和林业局种好“四树”

筑牢高质量发展最强“防风林”

“作为公职人员,我们的责任是什么?”“纪律条例里的红线到底有多少条?”市园林和林业局“园林青年话清廉”年轻干部廉政教育座谈会上,市纪委监委派驻市自然资源和规划局纪检监察组组长应邀授课,引导年轻干部系好廉洁从政的第一粒扣子。

近年来,该局种好“责任树”“作风树”“执纪树”“宣教树”,切实筑起园林林业发展的最强“防风林”:坚持种好建章立制“责任树”,建立完善园林工程招投标、项目建设、公园资产出租等制度30余项,推动纪检监督渗入业务工作;坚持种好问题导向“作风树”,深入开展基层调研,帮助解决园林技术培训、花卉苗木推广等问题,开展动态廉政风险管理,推动监督下沉基层一线;坚持种好抓早抓小“执纪树”,综合运用提醒、诫勉谈话、批评教育等方式,推动监督执纪进入常态模式;坚持种好以文化人“宣教树”,发挥阵地作用,打造“公园+清廉文化”模式,开展以莲倡廉荷花节、孙中山廉洁家风展等宣教活动,推进廉政文化融入市民生活。

市园林绿化建设管理站副站长王连成定期给项目发放廉政监督卡,他说:“动态廉政风险管理,既是压力也是动力,能及时提醒我们注意防范新的变化和风险。”

■ 市总工会探索形成“六+护航”

助力工会干部廉洁规范用权

“作为市总工会机关财资干部,我们要熟悉、精通工会财务管理的各项制度、规定、办法,提高防范风险的意识和能力。”“我是一名新进的财务人员,身处重要岗位,要结合岗位职责认真查找风险点,坚守底线、警惕陷阱。”这是市总工会开展的查摆风险堵漏洞警示教育讨论活动,青年干部祝世岷、石磊分别结合岗位工作谈感受。在这次活动中,查找出共性风险点23个,个性风险点219个,完善工作制度110项。

据介绍,市总工会结合工会职能职责,探索形成了“六+护航 惠企为民”纪检工作品牌,即创新“政治+思想”,以教育“育”廉;“责任+清单”,以制度“铸”廉;“督查+评议”,以作风“优”廉;“关键+少数”,以示范“带”廉;“文化+家风”,以联动“养”廉;“监督+执纪”,以纪律“保”廉。

市总工会机关纪委有关负责人表示,“六+”工作法立体式构建干部监督管理新格局,多层面建设清廉工会,为工会干部廉洁规范用权、工会资金高效监管、工会工作迈上新台阶保驾护航,“我们将进一步拓展纪检工作品牌的内涵和外延,持续推进‘六+’工作法,强化党员干部履职担当,切实发挥政治引领和纪律保障作用”。

■ 长江日报报业集团作风建设“比一比”

为高质量发展蓄势赋能

“青年人才公寓如何申请?能否适应集团发展,及时更新采购供应商库?”2022年长江日报报业集团作风建设“比一比”第三季度评议会上,员工代表现场提问。类似这样的场景,每个季度都有一次。

近年来,长报集团坚持把作风建设贯穿到舆论引领、媒体深度融合、经营转型等中心工作全过程,一体推进、互融互促。围绕中心工作抓作风,确保作风建设有抓手;抓好作风促业务,确保业务工作得到坚强作风保障。

在作风建设“比一比”活动中,各部位不仅汇报作风建设成效、查找仍然存在的问题,还现场接受20名员工代表的提问和领导点评。活动结束后,长报集团综合运用评议结果激先敦后,得分排名靠前的4个部门,颁发“作风竞赛优秀党支部”流动红旗,年度评议结果与红旗支部创建、年度绩效挂钩。

长报集团纪委(监察室)负责人介绍,作风建设“比一比”实施两年来,比出了站位与生态,比出了精神与状态,比出了业绩与贡献,以实际成效回应了员工期盼,“我们将切实加强政治建设,进一步夯实风险管控与责任落实闭环体系,大力推动作风建设走深走实”。


(转载自长江日报)


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