武汉市水务局

2025年是流域中心机构改革落地、职能焕新的起步之年。市流域中心为落实“干部素质提升年”工作要求，紧扣思想淬炼、作风塑形、实战砺兵、协同聚力四条主线，推动一批骨干在改革一线锻造成“主心骨”，一批新锐在攻坚任务中成长为“生力军”，切实把素质提升的成果转化为推动发展的实际成效。

思想赋能，凝聚干事创业向心力

坚持把理论学习摆在首位。市流域中心领导班子带头讲党课、谈发展，全年组织各类学习研讨150余次。青年理论小组围绕“流域中心怎么干”开展专题研讨，进一步统一思想、明晰方向。构建多层次培训体系，结合执法辅助等新职能，开设“执法微课堂”等专题培训40余期，依托“杨斌工作室”探索智能化执法新模式。全年选拔充实干部12名，9名干部在“抗洪有我”等活动中表现突出，“以学促干、知行合一”的氛围日益浓厚。

严管厚爱，筑牢廉洁务实防护堤

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。市流域中心组织召开警示教育大会6场，定期通报典型案例、观看警示教育片、开展廉政提醒。深入排查廉政风险点85个，制定防控措施103项，修订完善《财务管理暂行规定》等内控制度20余项。创新开展内控检查，提出并落实整改建议200余条。扎实推进整治形式主义为基层减负、纠治“四风”等工作，开展节前廉政谈话9人次，持续营造风清气正、务实担当的工作氛围。

实战练兵，交出提质增效成绩单

发扬“解剖麻雀”精神。市流域中心成功化解6项历史遗留项目难题；顺利接管400余公里污水管网运维职责；依托“战区制”管理模式，实现非法采砂“零发生”，创新推动疏浚砂资源化利用，实现收益116万元。水务热线服务满意度提升至99.76％，再创新高，第三季度考评跻身全市前十。执法辅助、采砂管理、热线服务、流域治理、物资保障等核心业务全面提质，一支“政治强、业务精、作风硬”的水务队伍在实战中不断成长。

融合聚力，绘就协同奋进同心圆

市流域中心以深化“长江主轴党旗红”党建品牌为抓手，推动党建与业务深度融合，联合开展党建交流等活动，成功创评“四强”党支部，全年工作获省市媒体宣传报道50余次；密切关注职工思想动态，举办首届趣味运动会，打造执法趸船“移动之家”，升级“职工之家”活动空间，增设阅览室、健身房、乒乓球室等功能区，“快乐工作、健康生活”渐成风尚。市流域中心上下心更齐、劲更足，凝聚起团结协作、奋发进取的强大合力。

一年砥砺，整装再出发。市流域中心将持续巩固“干部素质提升年”工作成果，努力锻造高素质、专业化的治水铁军，为守护江河安澜、服务城市发展贡献更强力量。

（市流域中心供稿）