武汉市水务局

悟精神、强本领、勇担当，今天继续刊发水务青年学习研讨心得（第二期）。

赓续水务薪火　激扬青春力量

市水务局团委委员

市排水泵站管理处团支部书记  

万莹

今天，我围绕“悟三代水务精神、增才干奋进四气”主题，结合泵站工作实际，和大家分享几点思考与体会。

如果把武汉城市建设比作一部交响乐，泵站就是默默坚守的低音部——不显眼，却不可或缺。作为水务青年干部，我深切感到：三代水务精神不是尘封的过往，而是代代相传的接力棒。我们青年一代，既是水务精神的传承者、宣传者，更应是新时代的践行者、奋进者。

水务精神，是薪火赓续的根脉；实干奋进，是青年成长的基石。一代代水务人默默坚守、无私奉献，沉淀形成的宝贵精神财富，指引着青年在岗位上站稳脚跟、逐梦前行。更指引我们树立和践行正确政绩观，始终把为民造福、久久为功作为干事创业的根本导向。

回望水务发展历程，三代水务人初心不改、接力攻坚，形成了一脉相承的精神谱系。老一辈扎根一线，筑牢事业根基；中坚一代守责担当，撑起发展大梁；新时代水务人聚力创新，勇闯发展新路。岁月流转、设备迭代，但水务人的初心和坚守始终没变，融入血脉的精神谱系，依然在新时代青年的身上不断传承延续。而这份传承，正是青年干部修身立德、立足岗位、实干建功的根与魂。

践行水务精神、涵养“四气”我有四点体会：

一是厚植初心底气，以忠诚锚定方向。老一辈水务人淡泊名利、扎根一线，用坚守诠释初心使命。作为青年党群干部，我坚持推动党建与防汛排涝、应急抢险、设施运维深度融合，深耕“党旗下的泵管家”党建品牌，做实党建＋排涝运维、党建＋应急保障、党建＋民生服务等模式，把党建优势切实转化为履职实效。我们要从水务精神中汲取信仰力量，把初心刻在心底、落在岗位，让青春理想在水务事业沃土上扎根生长。

二是锤炼攻坚锐气，以担当守护安澜。武汉汛期形势复杂，排涝保畅责任重大，每一座泵站都是守护城市安全的生命线。防汛没有旁观者，青年更应有争当冲锋队的锐气。我们要接续老一辈水务人敢打硬仗、迎难而上的奋斗底色。摒弃躺平思想，扎根一线磨砺本领，每逢暴雨汛情，主动冲在前、干在先。党群工作更要及时挖掘那些“湿透的背影”和“疲惫的睡颜”，用身边事提振全员敢打必胜仗的士气，让青年突击队的旗帜，插在最困难的地方。

三是涵养专业静气，以匠心锤炼本领。泵站运维容不得半点马虎，一丝疏漏就可能酿成大祸。青年干部更应沉心静气、戒除浮躁，保持“偏毫厘不敢安”的严谨细致。依托师徒结对、技能比武等平台，主动向前辈学、向实践学，深耕机组运维、故障处置等核心业务，在反复实操中积累经验、精进技能。以沉稳专业的履职静气，做到心中有标准、手上有本领、遇事有底气，用过硬专业能力扛起岗位职责。

四是激扬奋进朝气，以创新赋能水务。时代在发展，水务在转型，城市排水正向智能化、精细化、智慧化加速迈进。青年思维活跃、敢闯敢创，理应成为转型升级的生力军。我们不能躺在功劳簿上睡大觉，而要始终保持昂扬向上的奋进“朝气”，打破思维定势、跳出舒适圈。主动学习新技术、探索新模式、运用新方法，以科学的手段将党建与水务发展融合，让青年赋能治水实践。坚持创新不务虚、提质不造势，把每一项创新举措都落到补短板、强弱项、提效能上，切实把创新想法转化为运维提质、服务增效、安全兜底的实在成果，以长远思维、务实创新筑牢水务高质量发展根基。

薪火相传赓续血脉，青春实干不负韶华。水务精神是砥砺前行的精神旗帜，四气精神则是青年成长的行动指南。我将充分发挥青年桥梁纽带作用，引领青年职工传承水务精神、涵养“四气”，把精神力量转化为履职实效，以青春实干赋能水务发展。始终以党建红领航水务蓝，以青春之姿扎根一线、实干笃行，为水务事业高质量发展注入源源不断的青年动能，书写好新时代水务青年答卷。

传承三代水务魂　青春建功新征程

市大军山泵站管理处团支部书记

吴可培

刚才我们共同聆听了《一本旧记录本，三代水务守护情》的动人讲述，从老一代水务人徒手清淤、手绘管网的坚守，到中年骨干临危处置、守护泵站的担当，再到青年一代用智慧水务、科技赋能守护城市安澜，一本小小的记录本，承载的是三十年水务初心，传承的是筚路蓝缕、建功立业的奋斗精神。这一幕幕水务人的奋斗剪影，也深深映照在我们大军山泵站的日常工作之中。

大军山泵站在临江防汛排涝的一线岗位，深刻体会到泵站是城市水系防洪排涝的关键关口。无论是汛期暴雨值守、机组启停调度，还是日常设备巡检、机电运维保养，我们始终坚守在岗，紧盯水位变化、保障机组稳定运行，筑牢城市防汛排涝安全屏障。作为新时代水务青年、基层团干部，听完宣讲后我深受触动、倍感振奋。我们将以三代水务人为榜样，把这份精神深深融入泵站值守、防汛保畅的岗位职责之中；一是传承初心，牢记“功成不必在我，功成必定有我”的大气，扎根泵站一线，紧盯防汛主业、守护民生安澜；二是勇担使命，立足泵站运维、防汛调度本职岗位，刻苦钻研机电设备、排涝调度专业知识，锤炼过硬业务本领，以实干担当守住防汛排涝安全底线：三是奋进争先，带领支部青年提振“四气”，在暴雨值守、应急处置、设备检修等急难任务中冲锋在前，在水务事业新征程上接力奔跑、勇毅前行。

今后，我们大军山泵站团支部将以此次研讨为新起点，把三代水务精神转化为防汛排涝、设备运维的工作动力，把学习成效落实到每一次巡检、每一次调度、每一次值守当中。以青春之力守护江河安澜，用实干坚守筑牢防汛屏障，为城市水务高质量发展贡献泵站青年力量！

凝聚青春力量　弘扬三代水务精神

以实干担当奋进“四气”新篇章

市汤逊湖泵站管理处团支部书记

朱文辉

非常荣幸能参加今天这个专题研讨会。刚才，市泵站处演绎的三代水务人“亲历”故事《一本旧记录本 　三代水务守护情》让我深受感动，那本记录本上密密麻麻的字迹，记录的不仅是数据，更是几代水务人筚路蓝缕、默默坚守的初心与使命。作为基层泵站青年，我深感责任重大，使命光荣。

结合刚才的学习和我的岗位实际，我想围绕如何传承水务精神、提振“四气”，从三个方面谈谈我的体会和想法。

一、以“扎根泵站”的志气，传承“功成不必在我”的奉献精神。

一本旧记录本，三代水务情。它告诉我们，水务事业从来不是一蹴而就的，而是一场代代相传的“接力赛”。汤逊湖泵站自1975年动工兴建，至今已走过51载风雨历程。从70年代建设者肩挑背扛、白手起家，到1998年、2016年等特大洪水期间，泵站机组满负荷运行、昼夜不息守护城市安澜，再到如今我们新一代接续奋斗、推进设备更新改造与智慧化升级——三代水务人的故事，正是汤逊湖泵站发展史的缩影。

我们党建品牌叫“‘汤’风冒雨　‘泵’发青春”，这正是我们“汤泵”青年职工的精神坐标。老一辈水务人在艰苦条件下，用汗水和智慧铸就了泵站的坚实基础；中年一代承前启后，在历次更新改造和防汛抢险中积累了宝贵经验；而我们青年一代，正站在前辈的肩膀上，肩负着推动泵站事业高质量发展的时代重任。我们要传承老一辈“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良作风，传承他们“科学调度、精准操作”的严谨态度。对标我局2026年“十大行动”，特别是“防洪排涝强基行动”，我将充分发挥引领作用，把个人成长融入泵站发展的宏伟蓝图，以“功成不必在我”的境界，在平凡岗位上做出不平凡的成绩。

二、以“攻坚克难”的勇气，锻铸“精益求精”的实干本领。

泵站是城市防汛排涝的“心脏”，我们守护着洪山、武昌、东湖高新、江夏等458平方公里区域的安全。这份沉甸甸的责任，要求我们青年职工必须鼓足勇气，敢啃硬骨头。

对照市局2026年工作要点，我们确立了“设备设施完好率100％、汛期排涝零失误、安全生产零事故”的年度目标。要完成这些“硬指标”，我们必须发扬钉钉子精神，把每一次巡检、每一项维修都做到极致。同时，要始终坚守岗位、闻汛而动，严格执行调度指令，科学启停机组，有效调控汤逊湖水系11个大小湖泊的水位，全力守护水安全与水生态。

在能力锤炼上，我们将依托劳模创新工作室，组织青年骨干聚焦设备维修、能力提升等重难点，开展技术攻关、小改小革和合理化建议活动，持续提升青年干部职工的业务能力和实践水平，用精湛的业务能力扛起防汛重担，确保关键时刻“拉得出、顶得上、打得赢”。

三、以“创新开拓”的锐气，激发“泵发青春”的活力动能

新时代的泵站工作，早已突破“开机排水”的传统模式。随着“数智水务”建设加速推进，泵站智慧化转型已成为大势所趋。青年一代思维活跃、学习能力强，理应勇立潮头，成为推动泵站创新发展的生力军。

在品牌引领上，我们将以擦亮“‘汤’风冒雨　‘泵’发青春”党建品牌为牵引，组织青年骨干深度参与“党建＋安全生产”、“党建＋应急保障”、“党建＋人才培养”等融合活动，将红色动能注入业务末梢。在视野拓展上，我们将深化与湖北工业大学的“产学研”合作，借力高校科研资源，办好“泵站开放日”，拓宽青年视野，讲好泵站故事，推动技术交流与成果转化。在数智赋能上，我们将引导青年主动拥抱物联网、大数据等新技术，探索其在设备运行、巡检、维护、保养中的场景化应用，以技术革新提升运维效率，争做泵站数字化转型的“先行者”。

各位领导、各位同仁，三代水务精神薪火相传，“四气”精神催人奋进。作为新时代水务青年，我将以此次研讨会为动力，坚决贯彻局团委部署，加强上下协同，全力破解难题，传承前辈荣光、勇担时代使命，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎根泵站、奉献水务，为守护武汉水安全、服务城市高质量发展贡献青春智慧和力量！

悟水务精神薪火传承

践节水青年使命担当

市计划用水节约用水办公室团支部书记

柯罡

刚才聆听了三代水务故事和各位书记的发言，内心深受触动。老水务人刘波以汗水开路、中年骨干郑玏以匠心深耕、青年代表张蓉以科技赋能，那种“功成不必在我，功成必定有我”的砥砺担当，正是咱们水务人最真实、最鲜明的精神写照。

这让我想到毛主席《卜算子·咏梅》中“待到山花烂漫时，她在丛中笑”的诗句。我们水务人就像武汉市花——梅花一样，不畏艰难、甘于奉献，不慕虚名、只争朝夕，在治水护水的岗位上脚踏实地、默默耕耘，看着江城河湖安澜、城市蓬勃发展、百姓安居乐业，内心满是自豪与满足。

作为水务青年，我深知，自己接下的不仅是一份工作岗位，更是伟大的水务精神的接力棒。

今年五一期间，习近平总书记在给中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖获奖者代表的回信中，勉励广大青年“胸怀远大理想，矢志拼搏奋斗”，“把个人追求融入国家发展大局，立足各自岗位不断创造新业绩，在新征程上贡献青春力量。”对于我们水务青年而言，总书记寄语的“新业绩”“新征程”，就是践行“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路，坚持“五水战略”扭在一起抓，为武汉在“建成支点”中当好龙头、走在前列贡献水务力量。

干事创业，既要满怀热情，更要找准方向。当前，结合正确政绩观主题教育，我们深刻认识到，节水工作绝不是搞花架子、造表面工程，而是要扎扎实实干好打基础、利长远、惠民生的实事。

节水工作不像防洪排涝那样轰轰烈烈，但它同样是水务高质量发展的关键一环。通过健全制度标准，筑牢法治保障根基，出台2部地方性法规规章，编制节水行动实施方案，构建起覆盖规划编制、设施建设、定额管理的全链条制度标准体系；通过推进示范创建，强化引领带动效应，三次高分通过国家节水型城市复查，累计建成9家全国水效领跑者、60所节水型高校、359家节水型企业（单位）、765家节水型公共机构、237个节水型小区、2930户节水型家庭；通过精细节水监管，提升全链条管控效能，落实计划用水管理和节水统计制度，实施重点用水户监管“五个全覆盖”，全市用水效率管控水平居全国前列；通过强化技术赋能，激发节水创新动能，先后实施高校节水减排、工业水效提升三年行动，指导21个高校合同节水管理项目，带动社会资本投资节水领域5000万元，产生节水效益超亿元，武汉纺织大学、武汉职业技术大学等4个合同节水项目入选水利部典型案例，在工业领域推广节水示范项目100余项，年节水能力2500万立方，推进非常规水利用，年利用量5.3亿立方米，牵头成立节水产业论坛，推动对接融资需求，创新指导青山再生水项目通过水权交易、“节水贷”筹措项目建设资金1.25亿元；深化宣传引领，构建节水共治格局，依托“世界水日・中国水周”“全国城市节水宣传周”“节水优先”方针十周年等重要节点，精心打造“节水微课堂”“中小学节水主题班会”“高校节水青年说宣讲团”等全国知名节水宣传品牌，每年开展活动20余场，专题报道被各级媒体登载近百篇，科普微视频3次入选全国百优，做优全国首个节水主题科技馆，年接待参观7万人次，获评3个国家级、4个省市级荣誉称号，形成“线上宣传矩阵、线下体验阵地”立体宣传体系。

这些节水工作件件关乎城市长远发展、事事连着民生福祉，正是我们节水干部坚守的初心使命，也正是我们青年践行使命、彰显担当的主战场。

伟大的水务精神为我们树立了榜样，总书记的殷殷嘱托为我们指明了方向，正确的政绩观为我们划定了干事标尺。“今年是“十五五”开局之年，青年建功正当其时。”站在新的起点上，我们接过了接力棒，就要跑出属于我们这一代人的加速度、好成绩。

作为市节水办的团支书，我将带领支部青年干部一起，把此次研讨会的学习感悟切实转化为履职实效，大力弘扬水务精神，以“四气”淬炼初心、以实干践行使命，把小事做精、把难事做好，立足节水岗位履职尽责，用青春汗水守护江城水脉，不负时代、不负韶华、不负组织重托，为武汉水务事业高质量发展贡献全部青春力量！

在为民服务与精神传承中

书写青春答卷

市江滩管理办公室团支部书记

贺爽

今天，我学习了市泵站处演绎的《一本旧记录本三代水务守护情》的“亲历”故事，让我深受触动。一本封皮斑驳的旧记录本，承载着三代水务人的坚守与担当，这三代人的故事彰显了水务人代代相传的为民情怀，为我们青年干部履职尽责树立了可学可做、可追可及的榜样。结合自身工作岗位，与大家交流几点学习感悟。

武汉江滩是武汉的城市名片，是“百里长江生态廊道”的核心组成部分，更是守护城市防洪安全的重要屏障。作为江滩办的一名青年职工，我的工作与长江紧密相连，与市民生活息息相关，我们既是水务精神的传承者，更是服务市民游客的实践者。

践行为民服务宗旨，要以“枝叶关情”的初心，办好群众身边实事。三代水务人的故事告诉我们，水务工作的本质是为民，无论是清淤疏堵、防汛排涝，还是水资源保护、水环境治理，最终都是为了让群众生活更安心、更舒心。江滩的工作直面群众，每一项服务都与群众的获得感、幸福感、安全感紧密相关，这就要求我们始终把群众需求放在心上，把为民服务落到实处，用实际行动诠释“水务为民”的初心使命。

在志愿服务工作中，我们立足江滩实际，组建爱在江滩志愿服务队，常态化开展文明游园引导、环境保洁、防汛宣传、应急救援等志愿服务活动，无论是节假日期间的人流疏导、文明劝导，还是日常的岸坡巡检、垃圾清理，我们的志愿者始终坚守岗位，用热情与奉献为市民游客营造安全、文明、舒适的游园环境。同时，我们注重志愿服务品牌打造，结合江滩特色，开展“守护长江岸线”“防汛知识宣讲”等主题志愿活动，引导更多市民群众、大学生团体参与到江滩保护、水务事业发展中来，擦亮“大江滩的微治理”党建品牌，形成“共建共治共享”的良好氛围。

在信访投诉督办工作中，我们始终坚持“群众利益无小事”，畅通群众诉求表达渠道，建立快速响应、及时处置、跟踪反馈的工作机制，对市民反映的诉求做到“事事有回应、件件有落实”。无论是市民反映的岸线垃圾清理、噪音扰民问题，还是咨询江滩开放时间、活动安排的诉求，我们都耐心倾听、细致解答、高效处置，用真诚服务化解矛盾、赢得信任，多年来，我们的信访投诉办理满意率都在99％以上。

在新媒体宣传和场馆管理工作中，我们立足“传播水务声音、弘扬水务精神、服务市民群众”的目标，一方面，依托横渡长江博物馆、武汉防汛陈列展两大场馆，深入挖掘长江文化、防汛文化，通过丰富展览内容、创新展示形式，让场馆成为传承抗洪精神、普及水务知识、展示水务成就的重要窗口，让每一位参观者都能在潜移默化中感悟水务精神。另一方面，我们充分发挥新媒体宣传优势，及时发布江滩信息、防汛知识、志愿服务动态，讲好江滩故事，让更多人了解水务工作、支持水务事业，凝聚起推动水务事业高质量发展的强大正能量。

传承弘扬抗洪精神的工作中，我们扎实做足做好武汉水文化文章，让抗洪精神在新时代焕发新的生机与活力。武汉江湖环绕，防汛是武汉天大的事。工作中，我严格落实防汛工作要求，就像三代水务人守护城市排水“地下血脉”一样守护着长江岸线的“地上屏障”。同时，我们依托武汉防汛陈列展这一重要载体，我们对防汛陈列展进行内容升级，优化讲解词，让抗洪精神更鲜活可感。在去年6月至7月参观高峰期，我们取消闭馆时间、延长开放时长，优化接待流程、强化讲解员培训，高质量完成各级党政机关、企事业单位党员学习教育接待任务，累计接待党员干部近2.2万人次，让防汛陈列展成为传承抗洪精神的重要阵地。我们还策划推出《大江东去——武汉防汛抗洪》专题巡展，走进市委党校、各类博物馆及多所小学，通过生动讲解和互动活动，让抗洪精神下沉基层、走进青少年；联合市委党校开发抗洪精神研学路线，接待外地进修班、培训班开展研学交流，扩大抗洪精神辐射范围。

青年是水务事业发展的未来和希望，我们要自觉把个人成长融入水务事业发展大局，传承抗洪精神，在实践中磨砺意志、担当作为，努力成为“担当如闸坝，稳立潮头御风浪；服务似清泉，随需而达润民心；律己若净水，澄明无垢守初心”的新时代水务青年。就像三代水务人那样，一代接着一代干，一棒接着一棒传，让水务精神、抗洪精神在青年一代中薪火相传、生生不息。

（局机关党委、团委、市泵站处、市大军山泵站、市汤逊湖泵站、市节水办、市江滩办供稿）